institut Carnot M.I.N.E.S, la recherche partenariale | Des recherches fécondes pour créer de la valeur avec l'entreprise et activer la chaîne de l’innovation avec nos laboratoires
Armines - Bandeau Travailler ensemble
Travailler Ensemble
L’activité des centres communs Écoles - Armines s’organise autour de projets partenariaux impliquant des acteurs du monde socioéconomique et notamment des entreprises. En contrepartie d’une participation au financement des opérations de recherche, les partenaires aux projets bénéficient d’un accès privilégié à notre savoir-faire dans un large spectre de domaines scientifiques (Environnement, Énergie, Matériaux, mathématiques et systèmes, Innovation). En nourrissant les processus de ressourcement scientifique, cette confrontation quotidienne avec des problématiques menées en réponse à des enjeux socioéconomiques, garantit notre capacité à rester en avance de phase par rapport aux besoins des entreprises dans une logique d’alimentation de la chaîne de l’innovation.
Le label Carnot, attribué dès sa mise en œuvre en 2006, reconnaît le professionnalisme d’Armines et des Écoles dans la mise en œuvre des procédures de contractualisation et d’exécution des contrats de recherche. Chaque projet de recherche partenariale fait l’objet d’un accord spécifique qui précise les conditions d’exécution, les modalités de partage des droits sur les résultats, les règles d’exploitations et les conditions de financement. Contractualiser avec Armines c’est accroître son savoir-faire en accédant au patrimoine matériel et immatériel de l’ensemble des centres communs répartis au sein des écoles partenaires.
Composé de 5 indicateurs et noté sur 100 points, l’Index de l’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes est un axe de mesure de l’égalité salariale mis en place en 2019. ARMINES obtient la note de 92/100 au titre de l'année 2022.
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Note Globale Index Egalité 2023 sur l’année 2022 : 92/100 |
Ecart de rémunérations entre les femmes et les hommes: 38/40
Ecart de taux d'augmentation entre les femmes et les hommes: 20/20
Ecart de taux de promotion entre les femmes et les hommes: 15/15
Pourcentage de salariées augmentées l’année suivant leur retour de congés maternité : non calculable
Nombre de sexe sous-représenté dans les 10 plus hautes rémunérations: 5/10